中泰智联长春分公司 ISO14001申请流程 IAS标识
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关 键 词：ISO14001申请流程
行 业：商务服务 认证服务
发布时间：2024-06-30
企业建立环境管理体系和获取认证的意义 一．提高员工的环境意识和守法的主动性、自觉性； ISO14000系列标准为帮助企业提高环境管理能力，提供了一整套系统化的框架。企业借助这套标准，可以建立符合要求的管理体系； 可向外界证实自身遵循所声明的环境方针和改善环境行为的承诺，树立企业的良好形象，提高企业信誉和度； 1．有利于满足市场、用户和各相关方的需求，有利于吸引投资，有利于产品销售和市场开拓； 适应绿色消费潮流，提高企业的竞争优势； 2. 有利于推动企业技术改造，改进工艺技术和开发新产品； 增进企业与周围居民、社区和相关方的了解，改善相互关系； 3.有利于企业经济效益的增长，提高全员的环保意识。 促进组织提高建立自律机制，制定并实施以预防为主、从源头抓起、全过程控制的管理措施。为解决环境问题提高了一套同依法治理相辅相成的科学管理工具，二。为人类社会解决环境问题开辟了新的思路； ISO14000系列标准对环境污染同减少资源、能源的消耗同时并重，从而能有力促进组织对资源和能源的合理利用，对保护地球上的不可在生和**资源也会起到重要作用； ISO14000系列标准意在保护环境，但它并不排斥发展，它是建筑在科学的发展基础之上，贯彻这一标准，有利于实现经济与环境协调统一，有利于实现可持续发展； 实施统一的国际环境管理标准，有利于实现各国间环境认证的双边和多边互认，有利于消除技术和贸易壁垒。
意识来源于企业文化的培育。企业特别是中小型企业可以将企业文化作为一种管理工具，来**团队奔向目标。而意识，是企业文化与工作实践互动的桥梁。通常可以通过沟通、培训和教育等方式来实现意识的培育和传导。在这一方面，高管理者应起到核心的作用。
ISO14001:2015环境管理体系标准要求企业建立的文件要包括：本标准要求建立的文件或记录；企业根据自身管理需要编制的文件。文件是简还是繁，需要细化到什么程度，可以考虑企业的规模、产品和活动、合规义务、过程的复杂性、员工的能力等。并没有所谓科学的标准，企业可能有一段时期需要周密的文件，而另一段时期仅需要简洁的文件体系。
组织应监视、测量环境绩效，应分析和评价环境绩效。这是环境管理体系标准提出的要求，接下来的问题是：1.哪些需要监视和测量； 2.监视、测量的方法、时机、程序、准则、人员、设施、管理和其它要求等； 3.什么时候需要对数据和状态进行分析，分析采用什么方法，由谁来分析，分析的结果怎么处理；4.什么时候需要评价监视和测量结果，需要评价数据分析结果，怎么评价，谁来评价，评价的结果如何利用。
采取措施后，应评价这些措施的有效性。然后是记录要求。
10.3 以持续改进的原则要求，对整个环境管理体系要求进行了结尾。这里提到的三性，与管理评审时提到的三性，是一致的。说明，管理评审的目标，也是为了持续改进。
这些管理方案应落实到具体工作中，与其它业务活动相融合，成为员工日常工作的一部分。 在设计目标、指标的时候，要考虑三个层面的因素： 1.能得到员工的理解和支持，起到团队的作用，而不是借助于考核来压制员工； 2.目标、指标应能得到动态的管理，必要时及时调整，客观地看待环境的影响、风险和机遇； 3.没有方案或计划，仅一个目标指标通常是空架子，发挥不了应有的作用。
